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一、培训对象
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。
二、培训目标
从最基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人事管理岗位工作。
三、培训内容
1、人员招聘、录用管理实务操作
2、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
3、薪酬与福利
4、绩效管理
5、劳动关系管理 劳动合同与相关协议管理实务
三、培训师资
世纪精英小金人力资源管理师培训学校为保障教学质量,特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课,其实战性极强的授课风格深获学员好评。
四、培训方式
采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调实务操作的系统性和规范性
五、培训优势
1、实操性强:我们将手把手的教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中.
2、后续跟踪:培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方,培训后的工作问题咨询及免费的HR365俱乐部活动,将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。
考证报名方式:
报名机构:南充市中斯教育咨询有限公司(简称:中斯考培)
联系电话:13350406366 丁老师(微信同号)
小金人力资源管理培训班,
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